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RECRUITMENT
人才招聘
用人理念

區(qū)域銷售經(jīng)理(1名)


應(yīng)聘要求

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簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)至hr@...........
堅(jiān)持“技術(shù)是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的經(jīng)營(yíng)理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之本。集團(tuán)已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)、公平競(jìng)爭(zhēng)、尊 重知識(shí)和人才的良好企業(yè)風(fēng)氣。以其獨(dú)特的人才招聘戰(zhàn)略、開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長(zhǎng)環(huán)境、有效的激勵(lì)機(jī)制和人本的企業(yè)文化理念，使企業(yè)成為人 才集聚的高地。

一是為人才營(yíng)造良好的平臺(tái)和發(fā)展空間——作到事業(yè)留人；

二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行各類特區(qū)的分配政策——作到待遇留人；

三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力——作到文化留人。

這三個(gè)“留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。

關(guān)于人才的選拔、使用，堅(jiān)持公平、公正、公開，建立了科學(xué)的人力資源管理體系，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能在建設(shè)的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。

區(qū)域銷售經(jīng)理(1名)


應(yīng)聘要求

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簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)至hr@..........
人才觀點(diǎn)
人才是我們的第一資源。吐納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及高級(jí)管理人員，還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷售、科研、服務(wù)一線，用自己勤勞的雙手，發(fā)揮自己聰 明才智，不斷開創(chuàng)事業(yè)的普通工人、管理人員、營(yíng)銷人員、普通科研工作者，都同樣是不斷發(fā)展、不可或缺的優(yōu)秀人才。